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可见,推行伉俪育儿假,需企业认同羁系协同

2020-09-19

汪昌莲

据湖北咸宁市委宣传部微信民众号消息,9月15日,咸宁公布《咸宁市关于促进3岁以下婴幼儿照护服务生长的实施方案》,率先提出实行“育儿假”,最长可至婴幼儿年满1岁。据悉,2019年6月,湖北省卫健委把咸宁确定为全省促进3岁以下婴幼儿照护服务生长示范试点,也是全省唯一市级示范试点单元。(9月16日《新京报》)

此前据媒体报道,现在全国至少已有29个省份在当地新版计生条例中明确了陪产假的期限。其中,最短的陪产假有7天,最长的则有1个月。2018年全国两会期间,多名代表委员建议进一步延长男性陪产假、设立育儿假。继而,2018年3月出台的《江苏省妇女权益保障条例》,明确了“配合育儿假”,即男方在女方产假期间享有15天的照顾护士假之后,增加不少于5天“配合育儿假”。

湖北咸宁在全国率先提出实行伉俪“育儿假”,伉俪可共休长达1年的育儿假,人为将照常发放,这个划定好是好,就是难以惠及所有劳动者。对于公职人员来说,此前休产假、陪产假,也不是什么问题,有了这个育儿假划定,他们休假更是义正辞严了。然而对于企业员工,特别是对身处生产一线的员工来说,伉俪育儿假只不外是一个画饼,非但无福消受,反而有可能诱发新的权益逆境。

好比,现在生产型企业,多数执行的是计件人为制,多劳多得,即即是企业兑现了育儿假,也不会兑现人为。一边是地方政府及有关部门,不厌其烦地重申掩护妇女儿童权益,并设置伉俪育儿假,人为照常发放;一边却是企业变本加厉地要求员工节沐日加班加点,甚至肆无忌惮地“贪污”员工的加班人为。

泛起这种情况,也许会有执法人士挺身而出,建议员工通过投诉、打讼事等途径,向用人企业讨要育儿假等休假权。殊不知,即即是员工打赢了这场讼事,讨回了休假权,但等候他们的将是企业以种种理由举事,甚至让其卷铺盖走人,丢掉了赖以生存的饭碗。

推行伉俪“育儿假” 需企业认同羁系协同

所以说,员工向企业争休假权,非但讨不回公正,反而会失去更多的权益。退一步讲,即即是育儿假得以实现,企业为了维护自身利益,可能会接纳极端的应对措施,设置歧视性门槛,在招工上拒收或少收新婚男女员工。果真如此的话,育儿假非但未能给企业员工及子女带来实惠,反而给就业制造了逆境,间接伤害了部门员工的基本权益。

可见,推行伉俪育儿假,需企业认同羁系协同。换言之,落实企业员工特殊劳动掩护政策,尚须制度保驾护航。首先,有关部门必须针对企业员工制订保障休假权等详细细则,使他们足额享受到现有的沐日福利,包罗育儿假等特殊福利;同时,劳动保障部门在羁系上要强力跟进,严厉制止和攻击企业克扣假期等侵犯员工权益的违法行为。特别是,督促企业认真落实《带薪休假条例》,对带薪休假制度,也可实行“零存整取”,充实保障企业员工的休假自主权。

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